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知澍法律的法律咨詢有常年法律顧問和特別法律顧問兩種。 常年法律顧問 常年法律顧問與公司簽訂法律顧問協議,在約定的期限內(通常為1年以上)處理公司的所有法律事務。這類法律顧問服務范圍廣,時間長,因此被稱為常年法律顧問。法律顧問關系以協議期滿結束。如果繼續聘用,則需要再次簽署協議。 特別法律顧問 公司聘請特別法律顧問處理某項法律事務。法律事務處理完畢,法律顧問關系終止。一般沒有時間限制,所以也稱為臨時法律顧問或短期法律顧問。如今,大多數公司聘請常年法律顧問,因為他們可以在公司的生產、經營、管理等活動中提供全方位的法律協助。 大多數公司都聘請了常年法律顧問,尤其是一些大公司,但大多數公司只在債務催收和訴訟,即訴訟中定位律師,甚至在簽訂合同時忽略了法律顧問的作用。其實,除了訴訟之外,一個好的律師可以為一個公司做很多實際的工作,對公司來說是非常重要的。 知澍法律的法律顧問是如何工作的? 具體而言,知澍法律的法律顧問通過多種方式為企業服務,例如:為企業重大經營決策方案提供法律意見和法律依據,從法律角度提出可行性論證,規避經營過程中的法律風險;起草、修改、審查公司各項合同、協議及其他相關法律事務文件;就某些侵犯公司合法權益的行為出具律師陳述書,或者有針對性地出具律師函;代表公司進行民事、經濟和行政訴訟,通過仲裁和行政復議有效保護企業的合法權益;參與企業的非訴訟法律事務;參與企業經濟項目談判,審查或準備談判所需的各種法律文件;在企業范圍內開展力所能及的法制教育和法制培訓;配合企業人力資源部門做好勞動人事工作,起草、審查勞動合同、保密協議,進行辭退設計。 知澍法律的法律顧問的作用是什么? 一、針對企業急需解決的問題,采取不同的措施,處理分歧 (1)對于本公司違約的合同,需要在對方接受的前提下明確責任,簽訂補充協議,以消除違約后果,盡量減少財產損失。 (2)對于口頭合同,必須盡快采取措施并以書面形式確定。 (3)對超過訴訟時效的債權,嘗試調解結案,或者與對方簽訂新的還款協議,以獲得有效的訴訟權利。 (4)對于即將超過訴訟時效的索賠,必須盡快提起訴訟,對于無法起訴的相關客戶,必須書面要求還款,中斷訴訟時效。 (5)對其他糾紛,優先處理,擇優解決,一一解決,盡力保護企業合法權益,避免財產損失。 二、全面開展法律咨詢工作 在完成上述工作的基礎上,在常年法律顧問規定的范圍內開展以下工作: 1.解答法律咨詢 就公司在業務經營中遇到的法律或法律問題,以口頭或書面形式提出具體意見。對于具有簡單問題和明確法律關系的一般咨詢,使用口頭形式。公司對涉及的重大法律事項,以法律意見書的形式提供具體的法律意見書。 2.起草、審查、修改各類法律事務文件,參與重大合同談判 上述法律事務文件主要以合同為基礎,目的是防患于未然。在簽訂合同時,明確雙方的權利和義務,努力減少或避免糾紛。涉及到很多技術問題,比如如果一方不違約,則押金。違約金的數額和比例可以適當增加;當事人可能違約的,定金與違約金的比例不宜設定過高,以免一方當事人承擔過多的違約責任。 3.有針對性地組織法律培訓班,提高業務人員的法律意識和風險防范意識 常見的法律風險,往往是企業內部人員的疏忽和違法造成的,由內進行風險防范,有利于風險最小化,從企業內部進行法律規范化,是企業長久穩定發展的必經之路,企業盈利到一定程度,會遇到相應的法律風險,從源頭控制風險,企業法律培訓非常有價值。 4.參與企業糾紛的訴訟 參與公司糾紛的訴訟解決。公司遇到糾紛后,應當委托對口領域的律師進行糾紛的解決,在訴訟前就該做好準備,爭取在訴訟前和解,以達成損失最小的目標。 建議公司選擇非訴訟來解決沖突。實踐也證明,從長遠來看,這有利于企業發展。但對于調解無望、案情復雜、糾紛當事人在國外的案件,要盡快起訴爭取管轄權。 5.協助公司人事管理部門開展工作 近年來,勞資矛盾日益突出。因此,解雇員工方案的設計,以及員工應訴勞動仲裁和訴訟的工作都非常重要。聘請勞動法律顧問對維護企業合法權益、維護企業士氣具有重要作用。 知澍法律的法律顧問有什么意義?
1.完善企業內部運行機制 一個企業要合理經營、正常發展,必須有一系列完善的運行機制。企業的管理者可能是運營專家,所以擅長獎勵機制,但也可能擅長防范內部風險。遺漏。 例如,一些企業印章和合同管理機制不健全,很多人都有機會使用,員工簽訂的合同內容不受監管。前期工作一旦交接不仔細,就會在合同的履行上出現問題,甚至在使用公司管理方面,漏洞和第三方損害公司利益的情況也屢見不鮮。在目前的法律機制下,很多企業都蒙受了損失。 2.參與日常運營中的談判,審核合同,提醒風險 隨著法律制度的發展,法律界人士越來越認同“意思自治”的合同簽訂原則。只要合同不違法,有時即使是不公平的,法官也不會糾正,因為“你自己簽”!澳銘撟銐蛄私饽愕臋嗬土x務! 因此,在本次交易過程中,對合同的法律方面進行檢查和審查變得越來越重要。 3.分析公司關聯、合并、分立或投資過程中的法律風險和合法經營 一個企業發展到一定的層次,總是要通過企業形式的變化,達到一個新的發展層次?赡艿男问桨ê腺Y、合并、分立或投資。無論采用哪種方式,都不同于單筆交易,涉及公司。接下來的發展方向也可能會動用大量的公司資金。由于缺乏風險意識,有時公司的利益會受到極大的損害,甚至崩潰。 4.作為企業的代理人,參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動,維護企業的合法權益 訴訟是一項非常專業的業務。不僅要掌握足夠的法律知識,還要運用訴訟經驗。從目前訴訟實務的發展趨勢來看,民事經濟訴訟法官越來越傾向于讓當事人自己維護自己的權利,盡量不去干預。在訴訟中,特別是在質證中,有時多一句或少一句也會影響案件的結果。那么訴訟參與人把握機會的能力就變得越來越重要,這就需要訴訟經驗。 綜上所述,企業法律顧問在參與企業決策、經營、管理、預防和處理各類法律糾紛中的作用將越來越重要。企業要想更好地發展,就必須重視法律顧問的作用。許多較大的公司會設立專門的法律部門,將法律顧問納入公司的決策層。當然,對于很多中小企業來說,暫時還不需要專門的法律部門,但是這個法律咨詢服務的內容還是很重要的。 【公司基礎業務】 公司治理及合規咨詢; 公司合同管理; 公司法律風險管理; 公司法律顧問; 公司產權交易; 公司并購與重組; 公司破產與清算; 企業改制掛牌等。 【稅務】 稅務籌劃; 企業稅務部門有效性; 稅務審計風險管理; 組織架構及稅務有效性融資; 稅務爭議解決; 并購重組(M&A)交易; 企業并購前的結構籌劃; 企業上市稅務問題技術支持; 企業稅務檢查等。 【股權相關】 投資協議; 公司章程; 股權激勵; 股權融資; 股權轉讓等。 【勞動法】 勞動法律顧問; 勞動合同、競業限制協議、保密協議、培訓服務協議、人力資源管理文書制定; 員工手冊與規章制度修訂; 績效激勵計劃; 裁員方案設計; 勞動法培訓; 勞動仲裁與訴訟; 勞動法律風險體檢等。
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