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知澍法律的法律咨詢有常年法律顧問和特別法律顧問兩種。 常年法律顧問 常年法律顧問與公司簽訂法律顧問協議，在約定的期限內（通常為1年以上）處理公司的所有法律事務。這類法律顧問服務范圍廣，時間長，因此被稱為常年法律顧問。法律顧問關系以協議期滿結束。如果繼續聘用，則需要再次簽署協議。 特別法律顧問 公司聘請特別法律顧問處理某項法律事務。法律事務處理完畢，法律顧問關系終止。一般沒有時間限制，所以也稱為臨時法律顧問或短期法律顧問。如今，大多數公司聘請常年法律顧問，因為他們可以在公司的生產、經營、管理等活動中提供全方位的法律協助。 大多數公司都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大公司，但大多數公司只在債務催收和訴訟，即訴訟中定位律師，甚至在簽訂合同時忽略了法律顧問的作用。其實，除了訴訟之外，一個好的律師可以為一個公司做很多實際的工作，對公司來說是非常重要的。 知澍法律的法律顧問是如何工作的？ 具體而言，知澍法律的法律顧問通過多種方式為企業服務，例如：為企業重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，從法律角度提出可行性論證，規避經營過程中的法律風險；起草、修改、審查公司各項合同、協議及其他相關法律事務文件；就某些侵犯公司合法權益的行為出具律師陳述書，或者有針對性地出具律師函；代表公司進行民事、經濟和行政訴訟，通過仲裁和行政復議有效保護企業的合法權益；參與企業的非訴訟法律事務；參與企業經濟項目談判，審查或準備談判所需的各種法律文件；在企業范圍內開展力所能及的法制教育和法制培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，起草、審查勞動合同、保密協議，進行辭退設計。 知澍法律的法律顧問的作用是什么？ 一、針對企業急需解決的問題，采取不同的措施，處理分歧 (1)對于本公司違約的合同，需要在對方接受的前提下明確責任，簽訂補充協議，以消除違約后果，盡量減少財產損失。 (2)對于口頭合同，必須盡快采取措施并以書面形式確定。 (3)對超過訴訟時效的債權，嘗試調解結案，或者與對方簽訂新的還款協議，以獲得有效的訴訟權利。 (4)對于即將超過訴訟時效的索賠，必須盡快提起訴訟，對于無法起訴的相關客戶，必須書面要求還款，中斷訴訟時效。 (5)對其他糾紛，優先處理，擇優解決，一一解決，盡力保護企業合法權益，避免財產損失。 二、全面開展法律咨詢工作 在完成上述工作的基礎上，在常年法律顧問規定的范圍內開展以下工作： 1.解答法律咨詢 就公司在業務經營中遇到的法律或法律問題，以口頭或書面形式提出具體意見。對于具有簡單問題和明確法律關系的一般咨詢，使用口頭形式。公司對涉及的重大法律事項，以法律意見書的形式提供具體的法律意見書。 2.起草、審查、修改各類法律事務文件，參與重大合同談判 上述法律事務文件主要以合同為基礎，目的是防患于未然。在簽訂合同時，明確雙方的權利和義務，努力減少或避免糾紛。涉及到很多技術問題，比如如果一方不違約，則押金。違約金的數額和比例可以適當增加；當事人可能違約的，定金與違約金的比例不宜設定過高，以免一方當事人承擔過多的違約責任。 3.有針對性地組織法律培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防范意識 常見的法律風險，往往是企業內部人員的疏忽和違法造成的，由內進行風險防范，有利于風險最小化，從企業內部進行法律規范化，是企業長久穩定發展的必經之路，企業盈利到一定程度，會遇到相應的法律風險，從源頭控制風險，企業法律培訓非常有價值。 4.參與企業糾紛的訴訟 參與公司糾紛的訴訟解決。公司遇到糾紛后，應當委托對口領域的律師進行糾紛的解決，在訴訟前就該做好準備，爭取在訴訟前和解，以達成損失最小的目標。 建議公司選擇非訴訟來解決沖突。實踐也證明，從長遠來看，這有利于企業發展。但對于調解無望、案情復雜、糾紛當事人在國外的案件，要盡快起訴爭取管轄權。 5.協助公司人事管理部門開展工作 近年來，勞資矛盾日益突出。因此，解雇員工方案的設計，以及員工應訴勞動仲裁和訴訟的工作都非常重要。聘請勞動法律顧問對維護企業合法權益、維護企業士氣具有重要作用。 知澍法律的法律顧問有什么意義？
1.完善企業內部運行機制 一個企業要合理經營、正常發展，必須有一系列完善的運行機制。企業的管理者可能是運營專家，所以擅長獎勵機制，但也可能擅長防范內部風險。遺漏。 例如，一些企業印章和合同管理機制不健全，很多人都有機會使用，員工簽訂的合同內容不受監管。前期工作一旦交接不仔細，就會在合同的履行上出現問題，甚至在使用公司管理方面，漏洞和第三方損害公司利益的情況也屢見不鮮。在目前的法律機制下，很多企業都蒙受了損失。 2.參與日常運營中的談判，審核合同，提醒風險 隨著法律制度的發展，法律界人士越來越認同“意思自治”的合同簽訂原則。只要合同不違法，有時即使是不公平的，法官也不會糾正，因為“你自己簽”�！澳銘撟銐蛄私饽愕臋嗬土x務�！� 因此，在本次交易過程中，對合同的法律方面進行檢查和審查變得越來越重要。 3.分析公司關聯、合并、分立或投資過程中的法律風險和合法經營 一個企業發展到一定的層次，總是要通過企業形式的變化，達到一個新的發展層次�？赡艿男问桨ê腺Y、合并、分立或投資。無論采用哪種方式，都不同于單筆交易，涉及公司。接下來的發展方向也可能會動用大量的公司資金。由于缺乏風險意識，有時公司的利益會受到極大的損害，甚至崩潰。 4.作為企業的代理人，參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，維護企業的合法權益 訴訟是一項非常專業的業務。不僅要掌握足夠的法律知識，還要運用訴訟經驗。從目前訴訟實務的發展趨勢來看，民事經濟訴訟法官越來越傾向于讓當事人自己維護自己的權利，盡量不去干預。在訴訟中，特別是在質證中，有時多一句或少一句也會影響案件的結果。那么訴訟參與人把握機會的能力就變得越來越重要，這就需要訴訟經驗。 綜上所述，企業法律顧問在參與企業決策、經營、管理、預防和處理各類法律糾紛中的作用將越來越重要。企業要想更好地發展，就必須重視法律顧問的作用。許多較大的公司會設立專門的法律部門，將法律顧問納入公司的決策層。當然，對于很多中小企業來說，暫時還不需要專門的法律部門，但是這個法律咨詢服務的內容還是很重要的。 【公司基礎業務】 公司治理及合規咨詢； 公司合同管理； 公司法律風險管理； 公司法律顧問； 公司產權交易； 公司并購與重組； 公司破產與清算； 企業改制掛牌等。 【稅務】 稅務籌劃； 企業稅務部門有效性； 稅務審計風險管理； 組織架構及稅務有效性融資； 稅務爭議解決； 并購重組（M&A）交易； 企業并購前的結構籌劃； 企業上市稅務問題技術支持； 企業稅務檢查等。 【股權相關】 投資協議； 公司章程； 股權激勵； 股權融資； 股權轉讓等。 【勞動法】 勞動法律顧問； 勞動合同、競業限制協議、保密協議、培訓服務協議、人力資源管理文書制定； 員工手冊與規章制度修訂； 績效激勵計劃； 裁員方案設計； 勞動法培訓； 勞動仲裁與訴訟； 勞動法律風險體檢等。
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